ブックタイトルCSRブックレット2017
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概要
CSRブックレット2017
いっしょに、Diversity重点課題5女性活躍推進当社グループは、「女性経営塾」など、さまざまな女性専用育成プログラムを実施しています。また、直属の上司以外の者がアドバイザーとしてサポートする「メンター制度」を導入し、キャリアアップを支援する風土と環境を構築しています。女性管理職比率30％目標（2020年度末）平成28年度内閣府「女性が輝く先進企業表彰」で「内閣総理大臣表彰」を受賞（損保ジャパン日本興亜）重点課題5LGBT支援当社グループは、LGBTの社員もいきいきと働くことができる環境の整備や、商品・サービスを通じた取組みを行っています。社員向けの研修会後にAアライLLY（LGBT理解者）になることを表明した社員にステッカーを配付し、AアライLLYの見える化を図ることで、当事者の安心感につなげるとともに職場の理解を促進しています。このような取組みにより、損保ジャパン日本興亜は、任意団体Work with PrideからLGBTに関する取組みの評価指標で「シルバー」認定を取得しました。※LGBT：［L］レズビアン（女性同性愛者）、［G］ゲイ（男性同性愛者）、［B］バイセクシュアル（両性愛者）、［T］トランスジェンダー（性同一性障害など）の頭文字をとった単語11